Votre entreprise a-t-elle besoin d’un DRH à temps partagé ?
- Vous n’avez pas de Responsable RH dédié
- En tant que dirigeant d’entreprise, vous passez beaucoup (trop) de temps sur les questions RH
- Votre entreprise n’a pas la taille critique suffisante pour justifier un DRH à temps plein ?
- Vous n’êtes pas sûr(e) d’être à jour dans vos obligations RH ?
- La gestion des salariés vous incombe et vous souhaiteriez vous défaire de certaines tâches chronophages ?
- Votre entreprise ne propose pas de plan de formation, faute de temps ou de compétences en interne ?
- Votre politique de ressources humaines vous semble-t-elle inefficace ?
Mes domaines d'intervention
Réglementation social
- Mise à jour du registre du personnel
- Rédaction du Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)
- Veille sur les actualités sociales
- Veille et conseil sur les dispositions conventionnelles
Recrutement
- Stratégie de diffusion d’offre
- Sourcing de candidat
- Mise en place d’entretien structuré
- Gestion des retours candidats
- Mise en place onboarding
Gestion administrative du personnel
- Gestion des dossiers du personnel
- Mise à jour des contrats de travail et avenants
- Rédaction des courriers administratifs RH
- Organisation et suivi des visites médicales
- Gestion des absences
- Relation avec les organismes externes : URSAF, OPCO, médecine du travail
Formation professionnelle
- Définition du plan de formation
- Déploiement et planification des formations
- Choix des prestataires avec optimisation de financement avec OPCO
- Suivi des formations
Gestion des emplois et des parcours professionnels
- Définition des besoins de compétences
- Mise en place et suivi des entretiens annuels d'évaluation
- Mise en place et suivi des entretiens professionnels
- Conseil sur les différents dispositifs de départ
Politique de rémunération & Paie
- Mise en place d’une politique salariale.
- Optimisation avantages sociaux et épargne salariale
- Validation des variables de paie pour validation des bulletins de paie : logiciel Payfit et Full
Gestion des relations sociales
- Organisation des élections professionnelles
- Création de la BDESE ( entreprise 50 et +)
- Accompagnement à la mise en place d'accords